Ein konkretes Problem bearbeiten
Ein Team kämpft mit Dateiversionen, unsicheren KI-Ergebnissen oder unklaren Abläufen. Wir wählen ein passendes Training und stimmen die Praxisaufgabe ab.
Training auswählenFür Unternehmen
Schulen Sie nicht ins Blaue.
„Wir brauchen mehr Digitalkompetenz“ ist verständlich. Als Lernziel ist es zu ungenau. Wir machen daraus konkrete Aufgaben.
Konkrete Lernziele statt Themenliste
- Angebote mit KI vorbereiten und prüfen.
- Daten nachvollziehbar auswerten.
- Informationen sicher teilen.
- Gemeinsam an einem verbindlichen Arbeitsstand arbeiten.
Zusammenarbeit
Drei Wege zur Zusammenarbeit
Vom einzelnen Training bis zum priorisierten Entwicklungsplan.
Einen Lernpfad aufbauen
Mehrere Fähigkeiten sollen zusammenkommen. Wir verbinden Trainings mit einem gemeinsamen Arbeitsziel.
Lernpfade ansehenKompetenzbedarf systematisch klären
Sie wissen noch nicht, welche Lernangebote gebraucht werden. Wir betrachten Aufgaben, Anforderungen und vorhandene Fähigkeiten. Daraus entsteht ein priorisierter Entwicklungsplan.
Kompetenzbedarf klären
Haltung
So arbeiten wir
Vier Prinzipien, an denen Sie unsere Arbeit messen können.
Aufgaben vor Werkzeugen
Wir fragen nicht zuerst, welche Software geschult werden soll. Wir fragen, was Menschen damit erreichen müssen.
Rollen statt Schubladen
Alter oder Berufsbezeichnung ersetzen keine Betrachtung der tatsächlichen Aufgabe.
Lernziele statt Themenlisten
„KI-Grundlagen“ ist ein Thema. „Eine KI-Antwort mit Quellen prüfen“ ist ein überprüfbares Lernziel.
Anwendung statt reiner Teilnahme
Wir betrachten Arbeitsproben und Transferaufgaben. Anwesenheit allein zeigt noch keine Handlungssicherheit.
Ergebnis
Was am Ende vorliegen kann
Je nach Auftrag.
- ein Kompetenzprofil für ausgewählte Rollen;
- ein priorisierter Lernplan;
- durchgeführte Trainings;
- bearbeitete Praxisaufgaben;
- vereinbarte Teamroutinen;
- eine Übersicht weiterer Lernbedarfe.
Erstgespräch
Das besprechen wir im Erstgespräch
Was verändert sich gerade? Welche Aufgabe funktioniert nicht gut genug? Wer ist betroffen? Was soll nach der Weiterbildung anders sein?
Erstgespräch anfragen